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正确对待“有作为”

正确对待“有作为”

对待“有作为的过错”,我们应该把它当成是事情进展中的一件再正常不过的一件事,领导同志应该静心的想一想,心平气和的与下属沟通,批评的力度也不要太大,点到为止,对他犯得这种错误,既让他有清醒的认识,又要让他愉快的工作,毕竟他为这件事做了最大的努力。如果因为这件事你把他踢出你的视野,只能造成你事业的进展不太顺利。另一方面也说明你的领导能力还在提升中,个人的涵养还明显不足。

---------------选自http://blog.sina.com.cn/boyuehua《如何正确对待“有作为的过错”和“不作为的过错》


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道老好像是说给管理员听的吧

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